00年初,天成推出具备刷卡功能的磁卡,取名一卡通。
同年4月,天成将磁卡更换为回收的机通信模组,并植入广告功能,但该设备需要连接网络方能更新内置词条,取名:二代一卡通。
同年5月,石墨烯风暴来袭,龙天崛起,二代一卡通破灭,天成委托龙天科技研发智能一卡通。
同年6月,问世,龙天科技推出采用架构石墨烯芯片的智能一卡通,其具备通话、听歌、看、浏览图库、刷卡网购等功能,老王宣布:重新定义手机,开启个人微端时代。
同年10月,天成完善自主设计的系统,尚未重组的天科成功分割板块,研发出对应各类专业的模拟器。
同年12月,搭载学习模拟器的智能一卡通,进入小学、中专、夜校、工科类企业。
01年5月,龙天科技推出搭载神龙系统,具备影音播放、远程教学等功能,采用百晓的二代智能一卡通,是为神龙10。
同年9月,龙天科技爆发,宣布成功研发出3结构光、新一代技术、新一代技术,以及母星首款芯片。
同年12月,stre、stre联合推出采用芯片,拥有计算能力的真智能一卡通。
02年,智能一卡通伴随天成脚步,走进千家万户,神龙20时代的智能一卡通,不再是掌机,也不再是传统意义上的通讯器,而是辅助类个人微端。
儿童可以借助它读书习字,辨知万物。
小学生可以借助它练习打字,开拓思维。
中专生可以借助它模拟专业操作,纠正常识性错误。
夜校生可以借助它提前适应岗位,缩短实习周期。
网校在职人员可以借助它巩固自身技术,深化专业技能。
截止02年中旬,仅华夏,个人微端持有量突破两亿部,其中工科类智能一卡通占据三分之一。
在东山工业革新中,工科类智能一卡通为技术人才紧缺的天成电器工业体系,提供了约两千名没有文凭的尖端技术人才,约五万没有文凭的中高级技术人员,约三十万储备技术职工。
在东山水利、一路向西等超大型工程中,工科类智能一卡通为无数建造生产类企业,提供了近百万名无需老员工指导,就可以独立操作设备,或进行施工的人员。
比如一名从未搬过砖的劳力,只需打开智能一卡通摄像功能,将作业现场录入智库,智能小精灵就可以在录入设备的现场,为用户视频演练如何搬砖。
先戴好手套,再一手握住一个砖钳,双手微微放松,将砖钳分别插入五块砖两侧,双手握紧,提起钳子,就能单手五块,双手十块的装车了。
而在操作过程中,宠物小精灵还会根据体感回馈,提示用户如何才能省时省力,装的更快,装的更多
同样道理,挖坑装土、基坑支护、钢材加工、脚手架拆除
甚至挖机驾驶、数控机床操作等等,都可以先通过模拟器学习,再到夜校或枣市新城夏令营现场练习,然后根据官方规定考取执业或职业证书。
来到03年,仅华夏,智能一卡通持有量突破五亿部,工科类智能一卡通仍旧占据三分之一。
现在走在大街上,熟人打招呼不再是吃了吗,而是今天学了啥。
如此社会风气,如此庞大的技术群体,便是葛小天敢把五万壮汉塞进新公司的主要原因,毕竟不显眼。
当然,新公司归董事会所有,他老葛不投资,不控股,不参与管理,也不插手运营,只是帮忙组建,顺便丢几个业务撑撑场面,犹如领路人。
而两位领导惊讶过后,很是怀疑某人暗箱操作。
二建领导:“小葛,你该不会把董事会控股的事,透漏出去了吧?”
“怎么可能?”
葛小天当场急眼,“瞧您这话说的,就跟我私下里兜售万元工似的,现在这可是重罪。”
早些年流行万元户,但万元户是指经商做买卖的人,而与之对应,还有一个代表官方的万元工。
也就是拿一万块,就可以进官企工厂混个铁饭碗,或拿更多钱,进某些部门混个职务。
虽然许多人把这事摆在台面上,甚至明码标价,但进入新世纪,上级已经数次明文规定,这属于严重违规。
“再说,我缺这点钱吗?”
“误会误会,别急啊,我的意思是,发布招聘信息的时候,被外界知晓新公司是董事会控股。”
“不可能,我可是跳过劳务派遣公司,以天成的名义,亲自对外发布的招聘信息。”
“哦”
两位领导齐刷刷点头,“原来是这样,以天成的待遇和名望才招了五万?!”
葛小天翻翻白眼,“是五万愿意拿十万红钞入股的技术工,您二位以为这是路边大白菜?”
“肯定不是”
广场不是谈正事的地方,众人交流着,来到祥县星月湾区天一茶楼。
该茶楼名字取自天一生水,地六成之,是为河图。
原句释义:天数为一,它生成了水。地数为六,它承载着这一切。
放在茶楼则是:一壶分六碗,壶内有乾坤,碗内品天地。
很有意境。
时值傍晚饭点,茶客们已经离去。
葛小天带着众人来到二楼,开个包间,泡壶母树大红袍。
说实话,这茶真不好喝。
但自从去年,一位瘫痪在床的南中海长者,忽然能拄着拐棍四处溜达,这茶就在顶级领导层火了。
葛小天逼问过道一,这到底是啥玩意。
后者解释:母树大红袍有的功效,它都有,而母树大红袍没有的超级功效,它也有,长期饮用,普通人八十岁不显老,活命百岁不算多。
跟灵丹妙药似的
另外,青山中医院还在研究一种能够令人戒烟的草,可泡着喝,可点燃当烟抽,但不含有害气体,尤其是不含尼古丁。
一个疗程后,保证让吸烟者闻到烟味就想吐,从精神上根除烟瘾。
毕竟青山中医院最大的研究成果确实是神经和精神。
葛小天思索着,呡上一口,品味着陈年茉莉花带来的苦涩感,看向同样喝茶,却露出神清气爽,犹如老烟民憋了三天,终于抽上烟的两位领导:
“五万新员工带来五十亿红钞,有上级特批,拿到最高总承包资质不是问题。但既然上级让我做带路人,新公司肯定不能走老路子,以免再次尾大不掉。”
二建领导点点头,“多办理几套资质,多组建几个分局,以地区或分局的编号,让内部形成竞争?”
“这只是常规操作。”
葛小天拿出智能一卡通,启动模拟器,“我要的是优胜劣汰,不只是分局、部门,还包括每一个管理岗,定期考核,定期评分,定期能者上,弱者除。”
“太残酷了。”两位领导同时否定。
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