第194章 所谓专业

潘经理其实一时半会儿并不能想明白李旭到底要做什么。

自从他坐到这个位置上来以后，已经很少有过这样的体验了，就是上面的人想要做什么、怎么想的，你完全猜不透。

比如眼下李旭交代给他的这件事情，让他按照重要程度给整个部门的人排个序。

难道说是要根据自己排序的次序来确定他们的薪水吗？

越是不重要的人，薪水就开得越低，如此维持排在前面的几个金牌销售的薪水？

如果李旭真的是如此考虑的，潘经理就会觉得有一些失望，因为这样做，本质是将矛盾丢给了他这个部门经理啊。

而让潘经理难受的是，眼下他还想不出来有什么其他的可能性。

只是这件事情李旭既然交代了，就是一定要做的。现在无论怎么猜，都未必准确。

等下一步把这个次序排出来交给李旭以后，就会知道李旭究竟想做什么的，到时候该提意见的时候再说。

想到这里，潘经理将他们部门的所有人的名字都罗列出来，认真地在每个人的名字上勾勾画画。

无论李旭要做什么，这个排序一定都会影响到被排序者的切身利益。能力当然很重要，但除了能力以外，忠诚度同样很重要。

看似简单的排序，潘经理却是改了好几版，最终才在踌躇中确定了一个名单。

随后微微叹了口气，通过内部邮件给李旭发了过去。

此时，他的心情是忐忑的。

李旭并没有让关注这三份报告的所有人等太久。

就在潘经理将名单交给他的第二天，李旭便吩咐黄玲玲安排了一个会议，是让所有中层管理人员参加的。

作为副总裁的徐亮也是有自己的秘书的，当他的秘书通知接下来的十点钟，李旭会组织召开一个会议时，他轻笑了一声：“总裁到我们这儿组织的第一次重要会议，通知一下所有人，没有其他的事情尽量不要请假。”

秘书点点头，下去安排了。

徐亮靠在椅子上，他大概知道李旭是要针对薪酬方案做一些安排部署的。

只是，他想好要怎么决策了吗？

毫无疑问，无论是站在市场部这边，或是站在人力资源与财务部这边，都会伤害到对方的利益。

职场不是过家家，一个人的命令也不是金科玉律，政治的本质就是寻找利益共同体，这会是一场抉择。

所以李旭要怎样处理这一次的事情，能让他把李旭看得更清楚一些。

徐亮将桌上的笔记本收拾好，看了看时间出门了。

毕竟是总裁的第一次会议，无论心里是怎么想的，都不可能在这么重要的场合迟到，那就实在是太不开眼了。

在李旭抵达之前，已经有几个中层率先来到了办公室。

徐亮到门口的时候刚好碰到了财务部的蔡经理。

蔡经理微微颔首，对徐亮打招呼：“徐总，早上好啊。”

徐亮并没有回应，而是饶有兴趣地问：“你们打上来的报告，李总批了吗？”

蔡经理摇了摇头，他长发和胡子拉碴的模样，看上去有一些憔悴，但眼神却格外精明。

蔡经理说：“目前还没有呢。”

徐亮拍了拍蔡经理的肩膀说：“财务方面你是我们公司最专业的，可一定要严谨一点。”

蔡经理连忙说道：“这个是当然的。”

看着蔡经理丝毫没有一点惭愧地接受了自己的这句话，徐亮有一些好笑。

他这句话里的重点其实并不是后半段“要严谨一点”，而是前半段“你是我们公司最专业的”。

他蔡经理当真是公司里最专业的财务人员吗？徐亮并没有点破。

但在他眼中，蔡经理的财务水平仅仅是够用。

够用是什么意思呢？就是在总公司顶层设计的框架内，可以保证财务的正常运转，仅此而已。

你如果要让他真的独立去设计出一些模型，他连南北方向都找不到了。

所以蔡经理的上限也只能在这分公司里当一个财务部的经理罢了。

而可笑的是蔡经理自我感觉特别良好，一直以专家自居，对那些新来的大学生挑三拣四，时常以专业的口吻去批评，其实不过是多了一点经验优势罢了。

但是呢，就这样的水平，已经让刘国庆看不懂了。

徐亮却很清楚，李旭可不是刘国庆那种专业草包，毕竟是清北大学管理学院的高材生。

如果蔡经理还抱着之前对待刘国庆时的那种心态，那多半会吃大亏。

在财务方面，徐亮也很专业。蔡经理拿给他的那份报告，虽然一眼看过去没有发现多少问题，但是肯定是有bug的，只是看你愿不愿意去仔细地找。

对于李旭来说，唯一的问题是他拿到那份报告时间太短了。

换了是他徐亮自己，给他一个星期的时间，认真地琢磨那份报告，肯定能够挑出不少的问题来。

但李旭从看那份报告到现在满打满算也就才三天时间，而李旭要看的还有人力资源的薪酬方案，从专业的角度上来给出一些修改意见，到底是有一些困难了。

所以徐亮觉得李旭可能的出发点还得是从宏观的角度，那么看看吧。

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