值得一提的是，市场部同时肩负起市场调查与宣传的责任，兼顾公关职能，应付不良舆论的威胁。

人事部门工作也很重要，招聘的方式不能死板，招收人才不能设定单一的模式。陆山会做最后的把关。

法务与财务部的工作就相对单一，循规蹈矩就行。

重要岗位方面的安排也有了。

乔薇薇担任集团副总裁，负责总部的业务。

泽梦总经理是陶博，罗宣依旧是副总经理。

以后主攻网络技术，ａｉ，超级服务器，安全服务等内容。

产品暂时为泽梦防火墙与ｃｏｃｏ智能助手。

焓熵能源ｃｅｏ是张磊民，副总是梁文平，主要业务就是石墨烯电池技术，主攻能源类的技术突破。

伴矽公司的总经理是张灵溪，副总经理是张凯峰和刘文杰这两位。

伴矽公司专职半导体产业，新材料这一类。

极越的总经理是郑恺歌，他是陆山的老部下了，管理这家公司陆山能放心。

极越是喉舌，是舆论利器，必须要有个放心的人来主持。

马丽娟是副总，主要负责市场开拓。

根据陆山的估测，接下来极越有的忙。

国产手机已经开始井喷，极越的预安装量爆炸上升，随之而来的就是对接手机的业务。

试想一下全世界人都需要手机，那就明白极越以后会有多忙。

神船作为“外来户”，陆山不会对它进行太多的干涉，吴军统领全局，自己去弄就行。

陆山除了当奇点集团总裁，兼任自然科学研究院以及江州新材料研究院院长。

集团公司暂时设立在石墨烯工厂这边的办公楼，大楼并不高大，也就简单的五层楼，陆山没空爬楼梯，总裁室就放在二楼。

一楼是市场部，三楼人事部，四楼财务部，五楼法务部。

楼层内部还有很多空间，以后再有部门成立或者有新人进来，那再说吧。

实在不够就再建大楼，这也是迟早的事情。

集团公司的晋升分两条线，管理是Ｃ级，从1级到10级，搞技术的是Ｔ级，从1级到20级。

级别越高，数字越大。

在陆山这里，相同情况下，搞技术的工资永远比搞管理的要高。

如果此人兼顾管理和技术，那就能领两份钱。

比如说一个科研组长，明显就是研究团队中的小领导者，那就可以多领一份管理补贴，但不能领足额的管理岗位工资。

而如果一个领导参与某个实验项目，为项目提供支援，也能领一份研究补贴。

但是有成果分红的时候，给的分红比例并不会很高，这玩意不是看职位大小，得看具体的贡献。

陆山这么做就是要多劳多得，实实在在的做事才有高收入，不能光靠资历，职位就比别人领钱多。

资历和岗位不是没有用，基本待遇肯定会高一些，但并不足以让人眼红，奖金才是大头。

具体的工资待不参考江州的工资待遇，因为那些是给普通工人的参照的。

Ｔ1级别的起步工资就高达1.5万元每个月，五险一金足额，管理ｃ１级别的工资是1.3万元每个月起步。

如果此人是Ｔ1技工，同时又管着人，相当于干了Ｃ1的活，那就按照Ｔ1来领取基本待遇，然后再有一部分管理补贴，也叫管理岗位补贴。

其他的以此类推。

每一级别的提升都是10％，基本工资，奖金，福利都按这个比例上升。

所以这么一看，做技术的更有出路，不过管理类岗位会有一部分岗位工资，所以会稍微缩小一点差距。如果眼红人家做技术的，那就别干管理了呗。

最后，陆山想出了股权奖励方案。

陆山拿出自己在极越公司10％的股权和神船5％的股权放入集团公司的期权池。

用于奖励集团公司高层和所有员工，级别越高肯定就奖励越高。

就算一个人级别没怎么变，工作年限上来了，或者在工作中有重大贡献，就能作为加分点获得更多的期权。

离职的时候，期权要还给公司，公司按照离职回收时候的市场价值来购买。

这种期权不许随意买卖，如果买卖必须通过董事会的同意。

有陆山在，绝对不能通过，他不是圣母，今天卖一点，明天卖一点，要是有人恶意收购，那就容易出现一个大股东。

这些期权都是陆山自己的，即便极越和神船是合资公司，他作为最大股东，这么做也没有问题。

此外，极越公司本身就是陆山用于融资的窗口，以后投资者想参与陆山的商业板块，只有通过极越。

所以这也是释放一个信号让外界明白。

在陆山的计划中，极越公司是会上市的，以后相关的资金会源源不断的进入。

这么期权抛出去，就跟钓鱼打窝撒的饵料一般，看着挺多，其实没有什么。

不影响整个集团公司的股权分布，也不影响核心科技公司的股权，陆山把控一切。

所以也就能看出陆山的思路来了，涉及制造业的，绝不轻易上市，不轻易放开股权。

极越是互联网公司，有一定的开放性，所以才有这个待遇。

制造业是陆山的立足之本，也是国家的立足之本。

假设放开股权，外面的资金进来了，到时候科研路线就不一定是自己说了算。

世界很复杂的，资本往往又嗜血，看看世界上那些大的科技公司，很多都不再追求科技创新，反而在如何掠取普通人的财富上想办法。

打个比方，后世某宝玩大数据，目的是让商品精准推送给客户，更过分的是，消费能力不同的用户，看同一商品的价格竟然不一样，纯纯的杀熟。

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