保护性收购，那是说的比较好听的名头。

说白了，其实就是挖墙脚！

飞腾公司能在游戏领域领先这么多年，其中能够见光的和不能见光的手段，还是有不少的。

明着来的手段，那就是入股。

看中一个游戏，然后想办法查到这个游戏工作室，紧接着就派人去洽谈入股，根据对方的态度，一开始一般会选择只是持有股份，但是并不对游戏开发工作和工作室的安排指手画脚。

而后随着人气和宣传的逐步飙升，就开始一点一点的收购其中其他股东的股份！

等到股份大头拿到手里，那么接下来，实际的控制权就落到了飞腾公司的手里！

然后就是标准的一套空降高管，指手画脚，游戏大改，上线火爆，开始捞金，流水下降，加大力度，游戏死亡，提桶跑路这一套。

对于玩这种套路的游戏公司来说，飞腾公司基本上属于老大哥里的老大哥了。

因为当年，飞腾公司的崛起，基本上就是靠着这一招搞出来的！

而那个时候，飞腾公司的话事人，就是腾化元他老爹腾老爷子！

这种套路可以说是被腾老爷子玩的炉火纯青，以至于后面有几年时间，任何游戏工作室看到飞腾公司的人过来洽谈，都要下意识的闭门谢客！

就这，还是飞腾公司比较拿得出手，能够见的了光的手段之一！

至于另一种不太能见光的，就是上面提到的那种保护性收购了！

如果真的有游戏工作室头铁，死硬着不愿意他们入股，那么，飞腾公司就会使出这一招。

首先是高价招聘市面上相关种类的人才进入飞腾公司，然后再想办法从各种角度挖游戏工作室那些工作人员们的墙角！

挖到之后，也不会将他们用来开发新的游戏，而是直接把他们放到一个闲散岗位，让他们吃着工资过日子！

飞腾公司的目的从来都不是开发出新的游戏，那是到了万不得已的最后关头才会做得事情。

他直接把游戏工作室的人员给挖空了，导致所谓的游戏开发变成一个空壳，做什么都找不到人！

如果去招聘新人，先不说是否能够找到的问题。

就算真的找到了，新人经过一定程度的培训以及交接，也要浪费大量的时间！

这对于很多小作坊的游戏工作室基本上就是致命的，他们手里没有足够的资金能够用来托时间！

一般到了这种地步之后，这些小公司的最终结局就是无奈宣布项目取消。

或者接受飞腾公司的入股，最终成为了飞腾公司的傀儡！

荒地无人耕，一耕万人抢！

你不让我入股，那大家就都别干了！

这就是从腾化元他老爹那里传下来的，所谓的兴盛的办法！

釜底抽薪，不可谓不毒！

之前林风眠的掠夺者团队，就曾经面临过这种情况！

只不过当时林风眠直接给腾化元来了一个头铁，毫不留情的拒绝了他!

这也是这个故事的开头，腾化元直接把柳如烟给攻略下来的事实。

掠夺者不是一个铁板一块的游戏团队！毕竟，在当下这个社会中，很多人都无法抵御来自金钱的攻击！

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