第96章 咱们奥斯本也要有雷电法王了

电梯内，麦克斯·狄龙的双手时不时地握到一起又放开，无处安放。

他现在的心情很紧张，因为不久前他刚接到通知，说董事长要见自己一面。

这让狄龙又惊又喜。

董事长是谁？那可是哈利·奥斯本，一手挽救公司，发明了好几种跨时代科技的超级天才！

自己不过是奥托博士手下的一个助手，竟然被哈利单独叫来会面而不是和奥托一起，顿时让狄龙有种受宠若惊的感受。

他其实很早就对哈利抱有感激之心，这要追溯到仿生人正式售卖之前，章鱼博士曾将某电气总监篡夺狄龙研究成果的事告诉过哈利。

虽然当时为了保证集团内部稳定，哈利没有第一时间大力整顿公司管理层，但让一个电气总监引咎辞职还是没什么问题的，正好杀鸡儆猴。

狄龙不擅长考虑那些弯弯绕绕的事情，在他的视角里，哈利得知自己遭遇的不公待遇后，二话不说就开除了那个压迫过自己的电气总监，还把自己的待遇提升到了高级研究员的水平。

这岂能不让狄龙对哈利感激涕零，世界上哪里找这么良心的老板。

对此他只想说一句：哈利来了，集团有救了，哈利来了，公平就有了。

还有一点，狄龙的感触可以说比奥斯本集团上下所有人都更加深厚。

那就是集团内部员工之间相处的气氛，远远比以前更加的融洽和亲近，歧视和排挤的行为已经消失不见了。

其中除了腐败问题得到妥善解决，很大程度上是因为有越来越多的仿生人加入到各级员工的工作环境里。

听上去似乎不大对劲，别家公司的员工都恨不得世上没有仿生人，怎么奥斯本反而因为仿生人改善了工作环境？

其实很简单，首先，没有任何一个奥斯本员工被仿生人顶替掉自己的岗位，尤其是改造了义体的那些员工，更是有着五十年的劳动合同兜底，根本不怕被裁，先天就不存在利益冲突。

其次，仿生人的加入直接包揽了最苦最累的活，让其余人的工作压力骤减，并且哈利还改变了奥斯本集团的薪资结构。

一般来讲，员工的薪资远低于他为公司实际创造的价值，这里面的原因很复杂，并不是单纯的压榨员工，这的确占了一部分，但不是唯一的那个原因。

总之，哈利提高了员工得到回报的比值，尽管还没到自己创造的价值全都归自己的那个终极社会，不过勉强算是接近干多少拿多少的制度。

这次薪资调整是奥斯本集团有史以来涨薪幅度最大的一次，直接让哈利收获了奥斯本全体员工的追捧。

减轻工作压力的同时薪水还涨了，这当然会让所有人的心情变好，不过在狄龙看来，真正起到决定性作用的原因是最后一个。

仿生人本身。

哈利把仿生人设计地实在是太人性化，太有亲和力了，它们在工作中的表现全然没有刻板印象中，机器人共性的冷酷和死板，它们态度友好，思维敏捷，会根据人类在各种环境中的心情调整语言模型，无论何时何地说出来的话都不会让人感到不舒服。

讲人话就是情商极高，比智商还高的那种，更厉害的是仿生人的情商还是它们用智商计算模拟出来的……

公司里多出一两个高情商的同事很难改变什么，可要是公司里到处都能见到和蔼可亲的同事，而且可以确定百分之百是不怀恶意的，那整个职场的氛围自然而然就会变得融洽。

科技的力量在这时展露无遗，谁说科技一定是冰冷无情的呢？

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