这人不像是来拜码头的，是因为听说了自己要整顿公司的消息过来打探情报的？

“是这样的苏总监，我们公关部啊之前因为公司在舆论上的失败，被上一任运营总监给开除了很多人，再加上一些特殊原因，到现在都没有招到合适的人才，人手非常匮乏，我没办法了，所以就过来找您了。”金部长解释了一下过来的原因。

特殊原因？

因为JYP的经营情况吧。

“你怎么不去找姜总监？”

这事应该是人事总监的活吧？

“苏总监您有所不知，我们公关部，是属于运营总监的职权范畴，所以人事变动上，也是您说了算。”

苏江夏：“？”

公关部是运营总监进行管理的部门之一不假，但你这人事变动也让他做主，这运营总监的职权未免也太膨胀了，这都快撵上社长了吧？

但到手的权力他也不会推出去。

“你缺哪方面的人手？”

“舆论。”

那不就是水军吗。

“我知道了。”苏江夏点了点头，“你有合适的人选吗。”

“属下无能，暂时没有。”金部长摇头，满脸羞愧的说道。

苏江夏皱了皱眉，真没有？

怕不是你这个老小子不想被人误以为站队，所以干脆不推荐，我安排谁你就接受谁吧。

在崔泰给苏江夏介绍的先入为主观念下，他也是就此揣测着。

“我知道了，你回去吧。”

“内。”金部长朝着苏江夏鞠躬，而后离开了。

“这姜总监居然没有趁着我刚上任之际把人事权力收回来？”苏江夏注意到了一个问题。

“因为金部长？”很快他就想到了答案。

金部长不愿意站队，自然不会坐视姜总监收回这部分权力。

如果他什么也不干，很容易被人当成默认姜总监收回这部分权力。

而对他来说，保持原状才是最好的中立，哪怕会被人说成向新来的运营总监示好也没关系，谁让公关部本身就是运营总监管理的部门。

保持中立也是一门学问呐。

“这老小子不简单。”苏江夏呢喃道。

JYP也是人才济济啊，就是不怎么干正事。

摇了摇头，考虑起人员这个事情。

姜总监肯定能找来人，但让他找就等于自己放弃了这部分权力，他不可能这么做。

让他自己找的话……

先不说他有没有这个人脉，单单JYP现在的舆论环境和对舆论的重视程度，很难找到可用之才。

而且苏江夏印象里韩娱公司的公关都挺废物的来着。

大环境都这样，是真的人才没有出头之路还是压根没有人才还真不好说啊。

“找大猩猩问问？”苏江夏想到了朴振英。

但下一瞬就被他忽略了。

什么事都找朴振英，那朴振英招他来做什么？而且朴振英那脑子要是能解决这些问题，他也不是猩猩社长了。

可他在韩国没有这方面的熟人啊。

嗯？

韩国？

苏江夏灵机一动。

对啊，韩国没有，国内有啊！

JYP的经营情况和大环境影响下很难招到合适的公关人才，但国内有啊。

国内的公关环境可谓是人才济济，只不过他们不叫公关，叫水军头子。

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