都是打工人，你让老板失望，老板就会让你失业！

特别是对管理层来说。

凭啥拿这比公司底层人员都高的工资，办事却办不好！

方冰涵见之前做事还有条不紊工作人员，在快到六点了便更加紧张了起来，忍不住好奇的看向西门大官人问道，“这是……”

西门大官人笑了笑解释道，“这是我们公司的文化！但凡是公司要求员工加班，加班费都是三倍，所以就有了你现在看到的情况了。”

西门大官人敢在自己公司实行这个规定，也是因为他们公司平时的业务并不会太多！

即便有项目，只要合理安排时间也能在上班时间内完成。

要是换其他实体企业他们肯定是不敢这么干的。

“三倍加班费？可这样你公司里的人那不得人人加班？那怎么还会老老实实的干好活！”

西门大官人说完三陪加班费后，方冰涵脑子里闪过的第一个念头就是摸鱼！

没错就是摸鱼。

有三倍的加班费，原本能在上班时间内完成的工作，底下员工摸摸鱼那就能加上班了？

每天多少加一个小时班，就可能多三分之一工资了！

下班不亏，加班血赚！

换做方冰涵是西门丰公司的员工，她能摸鱼摸到西门大官人流泪不可。

西门大官人笑着摇了摇头，“你的想法还是太简单了，你自己看看刘琦这个现场管理者吧。”

都说兵怂怂一个，将怂怂一窝，其实一家公司最怕的还是管理层不作为！

至于底层的员工，他们只要加班多了西门大官人就找他们直接领导就行了。

所谓的分层管理就是如此。

当然，最重要的还是要让底层员工受益。

“老板，我们下班了！”

刘琦安排完后，自己提着个装着包装套的纸箱走了过来道。

开玩笑，老大亲自监督，在没有限时要求的情况下，他哪敢让底下的人加班！

“西总，我们下班了！”

在方冰涵惊讶神色之中，刘琦带着一帮人井然有序的撤出了西门大官人的家。

“不可思议！西总你这管理公司的手段太厉害了。”

等人都走后，方冰涵才回过神来，赞叹道。

西门大官人笑了，“小手段罢了，不值一提。”

“不不不……”

“之前我还疑惑不解，你们公司为啥气氛那么好，现在我有点明悟了，原来都是因为西门大官人管理有方！”

嘴上说着，她也在思考自己公司的管理策略了。

她同让也是一个老板！

而且她的公司情况目前有些糟糕！

想了好一会，她才严肃的说道，“西总，我请你吃饭吧，你教教我怎么管理公司呗！”

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