一些没有专业能力的人长期霸占着主管的位置，新来的优秀人才掌握不了实权，干不了几天就离职。

这样就导致一个恶性循环。

也是igg久久开发不出新项目的原因所在。

安逸在重生前看过igg的一个小八卦。

说igg虽然在加拿大、新加坡、台北都有工作室，福州总部也是建立了七个部门。

但是除了一部和二部在赚钱之外，三部的制作核心全部离职，留下的也都是老兵残将。

至于其他几个部门，更是吃白饭的存在，对于igg的贡献几乎为零。

这五个部门的老大，全都是igg的老人，挂着名管人不管事的存在。

他们大多数是it出身，或者是伪it出身，多年已经没从事过项目了。

在部门中，也都是管人，不管项目。

也就只有一部和二部是部门老大都兼任制作人，还比较管事，其他部门的老大都不是正经游戏行业出身。

从某种程度来说，这些人已经成为了igg的负资产。

现在看来，这些小道消息还真不是空穴来风。

所以听到蔡忠健有将在网龙的那些老部下，重新招进来的想法，他不得不犹豫了起来。

“从网龙招人，我不反对。”安逸首先表明态度：“但是招进来的人对于公司有没有用，这些人是不是适合干游戏出海相关的工作，记住一点，这家新公司是游戏研发推广相关的企业，你自己好好把握，我不希望在用人这件事上，看到你感情用事。”

他算是提了个醒了。

对于这家新成立的公司，安逸的打算是按照蓝海固有的章程走。

拿出30%作为股份激励，干得好，有能力你就独立出去。

事情全权交给相应负责人。

但是控股权仍然还需要留在蓝海。

而且因为这家出海游戏公司，现如今最大的资产是这个还没有推出的tgame海外版，所以必然要和同游事业群加深合作，前期也是深度绑定的关系。

蔡忠健能不能平衡这二者的关系，凭借着蓝海的资源和这个平台，干出一番成绩，就要看他自己了。

至于招揽什么样的员工，这些事情他也就是提个醒，难不成还得事无巨细的来看简历，进行审核？

那他这个大老板不就成了hr了。

蔡忠健是个聪明人，知道轻重。

而蔡忠健呢，听到安逸的提醒也回过神来。

他原来的老下属，都是从事171173相关工作的软件it类人才和信息收集编辑类人才。

和游戏研发推广这方面的工作根本是毫无关系。

“安总，我明白了。是我没有考虑清楚，公司组建和员工招募的关系，我会和韦总多谈谈的。”蔡忠健诚恳道。

安逸摆摆手，无所谓道：“网龙还是有不少不错的人才的，像是网龙的游戏开发部运营部，还有那个专注于游戏开发的天晴数码，都可以试一试。”

“还是那句话，对于游戏出海我很看好，想必现在你也清楚这块市场有多庞大，且还是处于开拓蓝海期，所以在这个期间，我并不会对你做太多干涉。

“新公司的所有待遇都和总公司看齐，作为管理者也会有相应的激励股份。”

股份？

蔡忠健有些意外，下意识的将目光看向一旁的孙宇。

孙宇解释道：“是这样的，在我们蓝海只要干的出色，就能够从股权池中认购一定数额的股份，项目要是做的足够大，就像是贴吧一样，还有可能独立出来。”

“而这些部门或者是公司的负责人，做出突出贡献者将会获得总公司的股份购买权，并且进入蓝海合伙人这一行列，参与到总公司的管理当中。”

蔡忠健惊讶的同时，再次感受到了网龙和蓝海的截然不同。

如果说网龙是一家家族式的一言堂企业的话，那么蓝海毫无疑问是一家充满活力的现代互联网企业。

这让他更加坚定了自己的选择。

和池源对视一眼之后，蔡忠健将视线看向安逸，问道：“安总，还没问这家公司的名字取好了吗？叫什么？”

安逸起身，笑道：“全球电子互动娱乐媒体公司，简称为gie。”

蔡忠健跟着念了一遍这个名字：“全球电子互动娱乐媒体公司......气势磅礴啊！”

他更加笃定了自己的选择。

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