原本嚣张的气焰就像是遇到了一盆冷水浇灭了。

一张满脸横肉的脸更是跟死了爹妈一样难看！

这是什么狗屁民法？

他开除个打工仔，不仅违法，还要罚款坐牢？

简直是奇耻大辱！

而其他员工们听到这些民法普及之后，一个个眼睛都亮了！

“卧槽！还有这种操作？”

“林峰牛逼啊！他是怎么知道民法有这些规定的？！”

“草！这么说我以前亏大了啊！我在个公司的时候就是因为被司打压自己离职，又不知道申请劳动仲裁，结果白白损失了一大笔钱，我的心好痛啊！”

“学到了！以后要是在公司混不下去被开除，果断用这招！”

“不愧是00后啊，脑子就是比我们好使！我怎么就没想到呢？”

“唉，别说了，一想到我之前换了五六份工作一分钱的赔偿都没得，心就痛的无法呼吸！”

……

而赵俊在向吴勇普及过民法之后，开口道：“吴老板，你现在应该清楚了吧？林峰先生主张的离职补偿、加班费、未签订劳务合同双倍赔偿完全是合情合理且合法的要求，这笔钱你打算什么时候支付给林峰先生？”

“我和同事刚才大概帮你们算了一下，林峰先生一个月的工资大概是六千左右，入职贵公司的时间已经超过了六个月，按照民法规定，离职补偿是n 1，n是入职年限，超过六个月算一年，不足六个月算半年， 1是指赔偿一个月工资，也就是说，你首先要赔偿林峰先生一个月的工资，另外，贵公司发放工资采取的是押一发一，所以离职补偿你一共需要支付给林峰先生总计两个月 25天的工资。”

“另外，我们再来谈谈加班费的事，今年贵公司让员工额外加班超过500个小时，这部分加班时间的薪酬算法按照每小时1.5倍计算……”

“还有，贵公司没有跟员工签订劳务合同，所以之前已经发放的工资都要按照双倍计算！”

“再加你无故辞退林峰先生，没有给他找下一份工作所需要的缓冲时间也需要赔偿，误工费，精神损失费，等等……”

“最后，你需要支付给林峰先生的赔偿大概是十二万五千左右！”

听到这番计算。

吴勇气的鼻子都差点歪了！

好家伙，自己就因为开除一个员工，竟然要赔偿十几万，这可是一个资深老员工一年的工资啊！

血亏！

绝对是血亏！

他不甘心！

想让劳资赔钱！做梦去吧你们！

吴勇能把公司做这么大，绝对不是吓大的。

有一种混不吝和蛮横的态度。

面对仲裁员赵俊的询问。

他冷笑不已：“你们说赔偿就要赔偿，我的面子往哪搁？”

“告诉你，我公司的员工，劳资想开除就开除，关你们屁事？！”

“多管闲事！”

PS：本书虽是，但也是用真实案例给大家普法，如果有读者老爷们真的被公司无故辞退，是真的可以打电话给劳动仲裁的，只要你搜集到足够的证据，基本是一告一个准！千万不要嫌麻烦，老实人太容易吃亏了！

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