只有这样，星云医院才能保障就诊质量和护理质量。

话音落下。

现场响起了雷鸣般的掌声。

在场的医生和护士，原本都是来自于全国各大公立医院，每天忙得不行。

没办法!

想要赚钱，只能几分钟看诊一个病人。

辛苦一天下来，往往吃力不讨好。

医院赢了门诊量，医护却沦为廉价劳动力，缺尊严!

医院赢了门诊量，医护却要饱受职业病痛，缺健康!

医院赢了门诊量，医护却沦为高风险群体，缺保障!

医院赢了门诊量，医护却沦为猝死高发区，缺休息!

医院赢了门诊量，医护却有无数医疗纠纷，缺和谐!

医院赢了门诊量，医护却遭受无休止打骂，缺安全!

医院赢了门诊量，医护却得不到理解支持，缺认同！

医院赢了门诊量，医护却累死累活不落好，缺地位!

而星云医院的模式，让他们非常的满意。

年薪高工资轻松。

这样的好工作，哪里去找?

……

高台上。

黄智强继续说道:“星云医院有很多优点，但也有一些严苛的要求。

第一，医院不允许全职医生，在其他机构进行多点执业。

第二，医护人员着装有严格的规定，需要体现端庄的职业风范，呈现给病人亲切信赖的感觉。

第三，医院各项费用较为高昂，必须在诊治前就将挂号、检查费等费用，告知给患者。

第四，医院实行电子病历，智能化办公，绝对不能出现手写病历。

第五，医院各科室医生众多，平均每位医生每月值班一次。

第六，医院绝对不允许医护人员带病工作。

国内一个医生若是带病工作，可能会被媒体誉为“最美医生"。

但在星云医院，生病了就必须休息。

这是对自己和患者的尊重。

第七，团队的力量永远强于个人!

其他医院的医生，不太愿意承认自己在知识结构方面有缺陷。

而我们医院为了治好病，会组织所需的各种科室专家和资源。

星云医院不鼓励明星制度，而是始终淡化个人成就，突出医院的整体成就。

听到这话。

在场众人脸上都扬起一丝笑意。

先前他们多点执业，到处飞刀是为了赚钱。

现在星云医院的年薪那么高，他们没必要再赚那份辛苦钱。

至于着装、电子病历、带病工作，告知患者费用、团队协同合作等问题，还能算是问题吗?

此刻，

在场的医护人员们，不禁有些期待。

明天就是星云医院开业的日子。

希望今后的职业生涯，可以迎来全新的阶段！

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