胡强扶了扶眼镜：“万主管，我。”

和丽萨对待胡强的方式一样，不等他开口说什么，立马打断。

“你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。”

“你清楚你部门的业务范围吧？”

胡强沉默的点了点头。

万主管加重的语气继续问。

“那怎么还自说自话的招了个实习生呢？”

胡强面露难色：“是这样啊。”

“我们部门主要负责支援，但是这个部门事多人少，特别需要支援。”

万主管觉得自己的权威受到了挑衅。

“你觉得招人这事归你们管吗？”

“你知道有多少部门为了一个招人指标抢破头吗？”

“你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？”

“你知道迫事部增加一个员工之后，要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？”

“你知道把个人的利益置于公司的利益之的行为，最后会付出多惨痛的代价吗？”

万主管每问一句气势就增强了一分，问的胡强哑口无言。

“我应该先回答那个问题。”

万主管笑着摇了摇头，一点职场经验没有的胡强完全被自己拿捏了。

“很遗憾，你违反了公司流程。”

“必须按照制度扣你绩效。”

“还有，尽快处理好实习生的事情，让她今天就离开。”

胡强还想争辩一下，要是不能留下沙乐乐那就太可惜了。

“但是我真的缺人手啊。”

“沙乐乐成绩优异，还不计较待遇，一个能顶两个用。”

不管胡强怎么哀求，万主管语气坚定。

“胡经理，人事工作是有专业门槛的。”

胡强立马跟着附和。

“我知道，这个位置得有重量级的人才能压得住。”

听到‘重量级’这三个字。

万主管瞪大了眼睛，仿佛要吃人。

她最痛恨的就是别人拿她的体重说事，就算是隐喻都不行。

胡强也意识到自己说错了话，立马摆摆手解释。

“我不是这个意思。”

不过万主管已经打定了注意，一定要把这个实习生赶走。

要是以后每个部门都像胡强这样擅自做主。

那要她这个人事部门的主管有什么用？

必须做到杀鸡儆猴，杀一儆百。

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